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2013-03-12 次
3月8日上午，我校组织召开第四轮科级干部竞聘工作部署会议。学校领导柳振万、孙玉华、李宝章、朱公巍、杨俊峰、刘宏，校长助理徐浩特及全体中层干部参加了会议。会议由校长、党委副书记孙玉华主持。
党委组织部部长王伟辰宣读《大连外国语学院科级机构和科级干部职数设置办法》、《大连外国语学院第四轮科级干部竞聘上岗实施办法》和《大连外国语学院第四轮科级干部竞聘工作日程安排》。
党委书记柳振万在会上作重要讲话。柳书记指出，科级干部是学校事业兴旺发达的生力军，是中层干部的后备力量，是干部队伍建设的关键之一，精心组织好本次竞聘工作意义重大。第一，从管理层次上看,科级干部是学校管理的中转轴。第二，从工作实践上看,科级干部的素质决定了学校基层工作的水平。第三，从发展角度来看，科级干部是学校中高层干部的后备力量。柳书记强调，全体中层干部要深刻领会这次干部竞聘工作的理念和原则，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准和导向，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持工作需要与个人意愿相结合原则。柳书记要求，要认真贯彻落实此次干部竞聘工作的具体部署，把思想统一到学校党委的决策上来，把会议精神原原本本地传达到每位够条件参与竞争的干部和教师中去，扎扎实实地做好竞聘的每一项工作，为学校事业的发展奠定坚实的基础。
会后，发布了《大连外国语学院科级机构和科级干部职数设置办法》和《大连外国语学院第四轮科级干部竞聘上岗实施办法》。（温雪莹）
在我校第四轮科级干部竞聘工作部署会议上的讲话
柳振万
同志们:
今天，我们在这里召开中层干部会议，对第四轮科级干部竞聘工作进行部署，目的就是要继中层干部竞聘之后，再次在全校范围内统一思想，提高认识，明确任务，做好科级干部竞聘的各项工作，确保竞聘取得圆满成功。
下面，我就如何做好这次科级干部竞聘工作讲三点意见：
一、 充分认识本次竞聘工作的重要意义
科级干部是学校事业兴旺发达的生力军，是中层干部的后备力量，是干部队伍建设的关键之一，精心组织好这次竞聘工作，意义重大。
第一，从管理地位上看,科级干部是学校管理的中转轴。学校的组织管理可以分为校级管理、中层管理和基层管理。层次越向上，工作越趋向于决策和监督;层次越向下，工作内容越具体，越趋向于执行。科级干部是基层管理中的管理者，对上，负责“上令下达”，是政令得以畅通的前提;对下，直接面对普通工作人员和师生员工，是决策得以正确贯彻的保证。因此，学校决策执行是否有力，效果如何，关键在我们的科级干部。这一特殊地位决定了科级干部在干部队伍建设中具有十分重要的意义。
第二，从工作实践上看,科级干部的素质决定了学校基层工作的水平。我们的科级干部虽然做的不都是学校的中心工作、全局工作，更多的是一些经常性、事务性的看起来不起眼的小事，但小事会影响全局。比如，一个小小的数据报表，这是我们很多科级干部的经常性业务工作，报表数字在别人眼里就是1、2、3，但是经过我们的干部整理分析出来就变为学校领导决策的重要参考依据，一旦出错，将会对学校决策造成不好的影响，甚至是错误决策。科级领导干部的工作素质，直接决定了基层工作水平和学校干部队伍的整体形象，关系到学校各项事业的发展和未来，这一点也是被学校的工作实践所证实的。
第三，从发展角度来看，科级干部是学校中高层干部的后备力量。一般来讲，科级干部是学校年轻干部的精华，其中一部分人由于能够努力学习, 勤于思考，善于积累，其水平不断提高和升华，将逐步进入更高一级的学校管理层次。因此，无论是从新陈代谢的自然规律来讲，还是从优胜劣汰的人才机制来看，科级干部始终是学校中高层次领导干部的储备军，培养造就一支高素质科级干部队伍，是学校改革发展的基础性、战略性工作，我们要加大重视的力度。
二、深刻领会这次干部竞聘工作的理念和原则
本次科级干部竞聘工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和导向，优化科级干部队伍结构，提高科级干部工作水平，努力建设一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质科级干部队伍，为实现学校可持续发展打下良好的人才基础。
根据这一指导思想，我们在工作中要始终坚持六个原则：
（一）党管干部原则。党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。这次竞聘工作必须在校党委的统一领导下进行。在工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在竞聘工作的各个环节和全过程，严格按照中央关于《党政领导干部选拔任用条例》和《四项监督制度》的规定，按照程序、办法、标准和条件执行，严格按照《竞聘方案》规定的政策、程序和方法步骤来开展工作。学校纪委已经发了通知，希望遵照执行，发现有违反干部竞聘规则的向纪委实名反映。
（二）德才兼备、以德为先原则。这一原则是选拔任用干部的根本标准。要切实把思想政治素质好、作风正派、有高度事业心和责任心、工作能力强的干部选拔到领导岗位上来。鼓励德才兼备、年轻有为的干部及专业教师和专业技术人员脱颖而出。
（三）群众公认、注重实绩原则。这是党的群众路线的体现和运用。在这次科级干部竞聘工作中，我们要注意坚持党管干部与群众公认的统一性，切实扩大教职工的参与范围，把群众推荐、组织考察作为决定干部任用的重要依据。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。要创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和优秀人才脱颖而出的良好氛围，同时，要做到参加竞聘的人员原则平等、机会平等、条件平等、方式平等、标准平等。坚持职位公开、条件公开、方法公开、过程公开、结果公开，把党的群众路线贯彻到选人用人的各个环节，建立起科学的选人用人机制。
（五）民主集中制原则。科级领导干部的竞争上岗工作，必须严格遵守民主集中制原则，按照有关规定和操作程序进行，坚持民主管理，实行科学决策，对其方案、办法、程序、结果等重要环节由党委常委会集体讨论决定。
（六）工作需要与个人意愿相结合原则。本次竞聘，任何部门的调整、个人职位的变动，都要服从于学校发展这个大局。全校教职员工一定要进一步强化识大体、顾大局的观念，正确处理好个人利益和学校整体利益的关系，个人意愿与工作需要的关系，坚决服从组织的决定和安排，切实维护学校党委的权威。
三、认真贯彻落实此次干部竞聘工作的具体要求
（一）要认真对待，充分准备。广大干部必须认真对待这次竞聘，充分准备。一是职能部门要加强监督，严肃纪律。要扎实做好推荐报名和资格审查工作，不允许出现任何偏差。二是要鼓励广大干部转变观念，勇于竞争。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。三是参加竞聘的人员要认真总结回顾过去的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，认真写好竞聘报告。
（二）要切实加强组织纪律性，树立全局观念。整个竞聘活动，一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则，一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得胜利，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的现象，希望大家都能正确看待和理解，服从组织，服从安排，以大局为重，以工作为重。
（三）中层干部是开展好这次科级干部竞聘工作的关键。科级干部竞聘工作组织是否成功、开展是否顺利、结果是否圆满，中层干部是关键因素。各单位、各部门的领导要认真领会党委的精神和要求，遵守干部工作纪律，按照程序进行，一切从学校、院系大局出发，不搞个人好恶，做好科级干部的教育引导与动员工作，帮助科级干部提高认识、增强信心，鼓励和支持符合条件的干部树立良好心态积极报名参与，引导其他同志正确看待，共同营造宽松、和谐的环境。为竞聘工作的顺利进行营造良好的工作氛围，为参加竞争的同志创造条件、提供方便。校党委常委更要带头做到这一点，其身正、不令则行。
同志们，这次会议结束后，科级干部竞聘工作就正式启动了，全体中层干部一定要提高认识，把思想统一到学校党委的决策部署上来，把会议精神原原本本地传达到每位够条件参与竞争的干部和教师中去，扎扎实实地做好竞聘的每一项工作，为学校事业的更大发展奠定坚实的基础！
责任编辑：孙梅轩
