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2013-06-04 次
5月31日上午，我校组织召开科级普通管理岗位及以下人员竞聘工作部署会议。学校领导孙玉华、李宝章、朱公巍、刘宏，校长助理徐浩特及全体中层干部参加了会议。会议由党委副书记李宝章主持。
首先，人事处处长谢广宜讲解并宣读了《大连外国语大学党政管理、教辅、工勤人员岗位设置及人员编制核定办法》、《大连外国语大学科级普通管理岗位及以下员竞聘上岗实施办法》和《大连外国语大学第四轮科级普通管理岗位及以下人员竞聘工作日程安排表》。
随后，校长孙玉华就本次竞聘工作提出三点要求。第一，各部门要充分认识本次竞聘工作的重要意义。基层工作人员的队伍建设对学校发展意义重大，要高度重视这项工作。第二，要正确看待岗位设置及人员编制核定的问题。关于岗位设置及人员编制核定的问题人事处已经酝酿了很长时间，在征求各单位和部门具体意见的基础上，对每个岗位的设置及人员的需求都做了认真的调研，充分考虑各单位和部门工作量、岗位性质、人员素质等情况，确定了合理的岗位和编制数。本次竞聘要从学校的长远发展着想，一切从学校大局出发，要善于安排、使用现有人员。能力是基础，态度是关键。这次岗位设置的原则之一是尽量将业务相同或相近的工作设置于同一岗位，力求一职多能，一岗多责。各位中层领导要充分考虑所属人员个人特点，引导每个工作人员发挥自身的长处，实现人与岗位的有机融合。第三，关于竞聘工作的具体实施。首先要广泛宣传，认真动员，在具体竞聘实施过程中做到人尽其才，人尽其用；其次要精心组织，严格程序，做到计划周密，措施有力；再次要平稳操作，维护稳定，要坚持积极稳妥的原则，及时掌握竞聘人员的思想动态，引导竞聘人员能正确对待这次竞聘；最后要加强监督，严肃纪律，一定要以公正、公平、公开为基本原则，保证本次竞聘工作圆满完成。
会上，孙玉华校长就加强劳动纪律问题做出重点强调，孙校长指出，劳动纪律是保证单位正常工作秩序、体现工作面貌的重要手段，要加强对现有工作人员管理，严肃工作作风，严格考勤管理，实现人力资源高效运用，确保学校各项工作有序进行。
会后，学校发布了《大连外国语大学党政管理、教辅、工勤人员岗位设置及人员编制核定办法》、《大连外国语大学科级普通管理岗位及以下员竞聘上岗实施办法》和《大连外国语大学第四轮科级普通管理岗位及以下人员竞聘工作日程安排表》，指导竞聘工作有序开展。（张雨）
责任编辑：孙梅轩
